Solucom, certifié Top Employeurs France 2012 par le CRF Institute / Communiqués métiers / Actualités / Accueil - Solucom

Le cabinet de conseil Solucom vient d’obtenir la certification Top Employeurs 2012, délivrée par le CRF Institute, prenant ainsi place parmi les 39 entreprises françaises distinguées pour la qualité de leurs pratiques en matière de ressources humaines.

Les principaux points forts de la politique RH de Solucom soulignés par le CRF Institute

Pour cette première année d’obtention, l’audit pratiqué par le CRF a mis en évidence les pratiques suivantes comme points forts de de la politique RH de Solucom :

• Politique salariale compétitive. Grilles salariales à l’embauche. Plan d’épargne entreprise (PEE) et actionnariat salarié.
• Conciliation vie professionnelle / vie privée (crèche d’entreprise, salle de sports). Environnement de travail agréable. Plan de prévention du stress.
• Démarche active de knowledge management : KM store (portail KM), ateliers thématiques hebdomadaires et près de 20 communautés KM.
• Parcours métiers formalisés. Mobilité interne encouragée. Séminaire d’intégration Solucom Inside. Institut de formation Solucom’university.
• Esprit d’équipe, goût d’entreprendre. Implication des collaborateurs dans les activités de développement du cabinet : recrutement, formation, international, KM, marketing.

La certification Top Employeurs, un premier levier pour concrétiser l’ambition de Solucom : devenir un employeur de référence sur le marché du conseil

La démarche d’audit engagée avec le CRF s’inscrit dans la continuité des actions d’évaluation initiées par le cabinet dans le cadre de sa stratégie ressources humaines. « Une démarche de benchmarking qui nous permet de nous positionner par rapport aux entreprises françaises les plus engagées sur le plan RH » déclare Fanny Rouhet, directeur du développement RH de Solucom.

« Cette certification vient aussi encourager et souligner notre profond attachement au développement et au bien-être de nos collaborateurs. Des fondamentaux au service d’une ambition : devenir un employeur de référence sur le marché du conseil ».

Une certification décernée par le CRF Institute, sur la base d’une méthodologie harmonisée au niveau européen

Avec plus de 20 ans d’expertise internationale dans le domaine de la gestion des ressources humaines, le CRF Institute, organisme international indépendant, identifie et certifie les employeurs référents sur la scène internationale.

La méthodologie originale de certification Top Employeurs consiste à comparer les politiques, programmes et pratiques RH des organisations avec un référentiel de best practices établi au niveau européen, et pondéré au niveau local par un comité scientifique. Ce dernier, constitué en France de Jean-Marie Peretti (Essec), Charles-Henri Besseyre des Horts (HEC), Maurice Thévenet (Cnam) et Benjamin Chaminade (consultant et expert en gestion des talents), est chargé de définir et pondérer l’importance relative des critères qualificatifs déterminés au niveau européen en fonction de leur portée dans l’Hexagone.

Les entreprises auditées sont par ailleurs soumises à une double vérification : interne par le CRF Institute, puis externe lors d’un audit méthodologique réalisé par le cabinet international Grant Thornton.

Une méthodologie basée sur 5 critères qualificatifs

La qualité des pratiques RH ainsi que l’engagement des directions des ressources humaines dans le cadre de la gestion de leurs talents, sont mesurés à travers 11 thématiques, consolidées à travers 5 critères qualificatifs :

• Pratiques de rémunération : politiques salariales et transparence, niveaux de salaire et indexation sur les performances individuelles et de groupe etc.
• Avantages en nature et conditions de travail : accords sur le temps de travail et flexibilité, télétravail, gestion du stress et programmes liés au bien-être etc.
• Formation et le développement professionnel : programme d’accompagnement au développement professionnel, programmes de formation etc.
• L’évolution et la gestion des talents : gestion prévisionnelle des compétences, implication des managers / cadres / responsables RH dans l’évaluation des performances et compétences etc.
• Culture d’entreprise : diversité, RSE, communication interne, rôle des RH etc.

A propos du CRF Institute :

Présent dans 12 pays, le CRF Institute identifie et certifie depuis 20 ans, au travers du label Top Employeurs, les employeurs de choix. Plus de 2 500 organisations ont été labellisées par le CRF Institute, au travers de 135 projets internationaux. www.topemployeurs.fr

À propos de Solucom

Solucom est un cabinet de conseil en management et système d’information.

Les clients de Solucom sont dans le top 200 des grandes entreprises et administrations. Pour eux, Solucom est capable de mobiliser et de conjuguer les compétences de près de 1 000 collaborateurs.

Sa mission ? Porter l’innovation au cœur des métiers, cibler et piloter les transformations créatrices de valeur, faire du système d’information un véritable actif au service de la stratégie de l’entreprise.

Solucom est coté sur NYSE Euronext.

Pour en savoir plus, RDV sur le site institutionnel www.solucom.fr

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