Packages salariaux compétitifs
Si le package salarial des jeunes diplômés est fonction de la formation initiale, il est également personnalisé grâce à la valorisation de différents éléments : année de césure, mastère de spécialisation, stage en alternance, double diplôme ou encore stage de fin d’études réalisé au sein de Solucom.
Ces packages sont non négociables par souci d’équité, et définis pour chaque métier, en fonction du marché de l’emploi qui lui est propre. Pour les consultants juniors, ils varient de 36 à 41 K€ par an, pour les fonctions transverses (statut cadre) entre 30 et 38 K€ selon le métier.
Pour les expérimentés, ils sont fonction de l’expérience professionnelle et du poste. Ils s’inscrivent systématiquement dans un cadre de cohérence par rapport aux collaborateurs du cabinet ayant un profil comparable.
Les salaires sont revus chaque année et pour tous les collaborateurs du cabinet dans le cadre des entretiens annuels. Les évolutions salariales sont basées sur le niveau de salaire, la performance et les résultats de chacun.
Engagement de professionnalisme et de transparence
Le professionnalisme des processus d’évaluation de la performance, clés en matière salariale, fait partie de toutes les attentions et la politique salariale du cabinet est communiquée en toute transparence à l’ensemble des collaborateurs (rubrique dédiée sur l’intranet). Elle repose sur 4 principes clés :
- Reconnaissance de la performance individuelle,
- Équité et cohésion entre les collaborateurs : Partage des mêmes standards d’évaluation par les équipes de management,
- Compétitivité : Réalisations régulières de benchmarks pour situer nos pratiques salariales par rapport aux meilleures pratiques de son marché.
- Professionnalisme : Décisions collégiales en matière d’évaluations et d’augmentations salariales, gages d’objectivité et d’impartialité.
Avantages
Un dispositif d’épargne salariale offre également à nos collaborateurs des produits financiers permettant de placer leur participation. Des mécanismes permettent en particulier d’acquérir des actions Solucom dans des conditions privilégiées. Nous finançons par ailleurs à hauteur de 55 % le coût des contrats de mutuelle et de prévoyance et 0,5 % de notre masse salariale est redistribuée aux œuvres sociales des comités d’entreprise.
